Положение
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского округа
город Кумертау Республики Башкортостан
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) уставного капитала которых находится в муниципальной собственности, городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия (далее - должностной оклад) определяется в соответствии с настоящим Положением Администрацией городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников на коэффициент оплаты труда.
При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий с численностью работников до 50 человек, в зависимости от средней величины месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с Положением.
Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.
При исчислении среднемесячной заработной платы работников предприятия не учитываются заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.
Коэффициент оплаты труда определяется суммированием коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение № 1 к настоящему Положению), и К2, коррелирующего оплату труда и устанавливаемого в пределах от 0,2 до 0,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей предприятий (приложение № 2 к настоящему Положению).
Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, осуществляющей полномочия собственника имущества предприятия.
Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:
I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенного вида;
II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;
III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы, услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;
IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы, услуги).
При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей предприятий Администрация городского округа город Кумертау Республики Башкортостан исходит из показателей объемов производства (выполняемых работ и услуг) и специфики отрасли.
Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1. Стимулирующая выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению учредителя, исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия.
При оценке деятельности руководителя предприятия подлежат учету следующие показатели:
а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате перед персоналом предприятия;
б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам;
в) отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в бюджет городского округа город Кумертау Республики Башкортостан;
г) отсутствие в отчетном периоде несчастных случаев на производстве;
д) выполнение показателей эффективности деятельности предприятия. Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал руководителю предприятия устанавливается, исходя из критериев оценки его деятельности и степени их достижения (приложения № 3, 4 к настоящему Положению), и начисляется не позднее второго месяца квартала, следующего за отчетным.
Максимальный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал не может превышать трех должностных окладов.
Руководителям убыточных предприятий, а также руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, стимулирующая выплата не начисляется.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, имеющим стаж работы, составляет:
от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада; свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
В стаж работы для определения выслуги лет засчитывается время работы: на должностях государственной и муниципальной службы; на должностях руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) уставного капитала которых находится в муниципальной собственности.
6. Руководителю предприятия при награждении государственными, муниципальными и ведомственными наградами производится единовременная выплата в размере 10% к должностному окладу по заявлению.
7. Руководителю предприятия, имеющему почетное звание Республики Башкортостан или почетное звание Российской Федерации, являющееся государственной наградой, устанавливается надбавка в размере не более 20 % должностного оклада.
8. Руководителю предприятия по решению учредителя на основании соответствующего распорядительного документа и в порядке, определенном коллективным договором предприятия, начисляется вознаграждение единовременного характера к профессиональным праздникам.
9. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Если в течение календарного года материальная помощь руководителю муниципального унитарного предприятия не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года по заявлению.
10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом учредителя и не должен превышать кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).
При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
11. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляет учредитель на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности, представленных в отчете руководителя предприятия (приложение № 5 к настоящему Положению).
12. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50% должностного оклада руководителя предприятия.
